HUỲNH VĂN CÔI

BÀI 1 Chào các bạn! Trong bài mở đầu, chúng ta đã thảo luận cách tiếp cận những kiến thức cần thiết giúp chúng ta đạt được thành công về tài chính. Một trong những nguồn cung cấp kiến thức tốt nhất chính là khả năng quan sát, phân tích và rút kinh nghiệm của mỗi người. Nhưng vẫn còn có một cách hiệu quả hơn, đó là học hỏi kinh nghiệm từ những người xung quanh, cả kinh nghiệm thành công cũng như thất bại. Michael Hyder Những người thành công vượt trội về tài chính thường có một điểm chung: họ học, học và học không ngừng. Chính ham muốn hiểu biết và ước vọng hoàn thiện bản thân khiến họ không ngừng phát triển. Họ luôn luôn tìm kiếm những con đường mới để hoàn thiện bản thân, trở nên chuyên nghiệp hơn. 15 - 20 năm trước, chúng ta chỉ có thể học hỏi bằng cách giao tiếp với mọi người hoặc đọc sách. Còn ngày nay, chúng ta có thể học thông qua các chương trình video hoặc audio. Chúng ta cũng có thể học trực tuyến trên mạng internet, tiếp cận những thông tin vô giá nh...

Trong khóa học này các bạn sẽ trải qua 5 bài học, trong đó chúng ta sẽ cùng thảo luận một vấn đề quan trọng: "Bạn phải trở thành người như thế nào để trở nên giàu có và bạn thực hiện điều đó bằng cách nào??" Đó không phải là một quan niệm sai lầm - vấn đề là bạn cần phải trở thành người như thế nào chứ không phải là làm việc gì hoặc kiếm tiền ở đâu để trở nên thịnh vượng và giàu có. Như chúng ta đã thấy, đây chính là sai lầm cơ bản của những người không thành công. Họ thường nghĩ rằng chất lượng cuộc sống của họ phụ thuộc vào công việc mà họ đang làm chứ không phải chính bản thân họ. Chúng ta có thể thấy một thực tế, ngay cả ở các nước phát triển vẫn có những người chỉ kiếm vừa đủ ăn. Và ngược lại, ở những nước nghèo vẫn có những người vô cùng giàu có cho dù họ có phải trải qua bao nhiêu khó khăn trong cuộc sống. Chúng ta cũng biết hàng ngàn ví dụ về những trẻ em sinh trưởng trong cùng một nền tảng gia đình - khá giả hay nghèo khó - nhưng có người thì trở nên giàu...

Mọi người thường có xu hướng nghĩ rằng các thiên tài là những người phi thường và không thể so sánh được, là những người không thể phân loại hoặc giống bất cứ ai khác. Điều đó chỉ đúng một phần, nhưng theo Walter Isaacson, cựu chủ tịch hội dồng quản trị  CNN, người đã viết tiểu sử của Benjamin Franklin, Albert Einstein, và gần đây nhất là Steve Jobs, các thiên tài thường có chung một số đặc điểm. Tại sân khấu New York City's 92nd St. Y Sunday night, Isaacson đã bắt đầu buổi khai mạc "7 Days of Genius Festival" bằng cách chia sẻ các suy nghĩ của ông về những điều ông tin là đã tạo nên những thiên tài thực sự, sau khi nghiên cứu cuộc đời của ba trong số những nhà tư tưởng lớn nhất thế giới. Dưới đây là những chia sẻ của ông: 1. Họ có niềm đam mê với sự hoàn hảo Theo Isaacson, điều quan trọng nhất cần biết về các thiên tài thực sự là thiên tài không đơn thuần giống như trí tuệ. "Tại một thời điểm nhất định trong cuộc đời mình, bạn sẽ thấy những người thông minh...

Sống ở đời phải biết khiêm tốn... ...Người biết khiêm tốn luôn được mọi người yêu mến, quý trọng. Người khiêm tốn phải bao dung đức lành này từ sự lớn cho đến việc nhỏ, như giọt nước nhỏ từng giọt lâu ngày đầy lu to. Nếu biết thương, mình thương người thì nên tích đức, tránh ác, hành thiện, thực tập thói quen luôn luôn kiểm soát tâm ý mình khi đối người tiếp vật... “Xin cúi xuống làm đất, cho người bước đi qua. Xin nâng dậy cánh hoa, cho người vui đôi mắt,...” Chúng ta quan sát thấy ở nơi nào đất trũng xuống thì ở đó nước tràn về. Người sống ở đời biết khiêm tốn mới học hỏi được nhiều điều hay, tu dưỡng phẩm chất thanh cao, vẹn toàn đức hạnh, làm gương cho người học tập theo. Người biết khiêm tốn luôn được mọi người yêu mến, quý trọng. Người khiêm tốn phải bao dung đức lành này từ sự lớn cho đến việc nhỏ, như giọt nước nhỏ từng giọt lâu ngày đầy lu to. Nếu biết thương mình, mình thương người thì nên tích đức, tránh ác, hành thiện, thực tập thói quen luôn luôn kiểm soát t...

1. Kẻ lười biếng: Dạng đầu tiên dễ nhận biết nhất là những đồng nghiệp lười biếng. Mọi công ty, tổ chức đều tồn tại thành phần này, đặc biệt là ở Việt Nam, khi công tác tuyển dụng tại nhiều nơi vẫn còn đặt nặng vấn đề quen biết và “đi cửa sau”. Những người này vì lý do nào đó vẫn có thể ngồi ở vị trí hiện tại của mình mà không cần nỗ lực. Bất cứ công việc hay trách nhiệm nào đến tay họ, họ đều tìm cách thoái thác và đẩy cho những người khác, đặc biệt là các nhân viên mới. Không cần phải nói, bạn cũng có thể nhận thức rõ những rắc rối tiềm tàng khi phải làm việc bên cạnh những đồng nghiệp như thế này. Vấn đề là… bạn không có quyền sa thải anh/cô ta, thậm chí quản lý của bạn còn phải kiêng dè vì như đã nói, họ ngồi được ở vị trí đó đến bây giờ tất nhiên phải có lý do! Ở vị thế một nhân viên ngang hàng, điều hữu ích nhất bạn có thể làm là cố gắng tránh xa kẻ lười biếng đó được bao nhiêu hay bấy nhiêu, kèm theo đó, một nghệ thuật từ chối khéo léo là hành trang đáng giá mà bạn phải...

Làm một con người, trong cuộc đời không ai dám chắc chắn mình sẽ không gặp thất bại trên con đường sự nghiệp, một vài thất bại có thể giúp chúng ta trưởng thành trong suy nghĩ và hành động, nhưng có một số người luôn gặp trắc trở và thất bại trong cuộc sống, khi đó họ lại đổ lỗi cho số phận . Liệu số phận có thay đổi được không khi thất bại liên quan trực tiếp đến tính cách của chính mình? 1. Không có khả năng  Có người đã nói: Tiền bạc ở xung quanh chúng ta, có điều tay người nào dài hơn thì sẽ với tới trước. Điều đó đã được khẳng định như một chân lý. Nếu bạn chỉ làm việc theo kiểu “cưỡi ngựa xem hoa” thì sẽ không ai muốn mở hầu bao ra cho bạn cả. 2. Không biết kết giao với bạn bè  Có một điều dễ nhận thấy ở những người thành đạt là chung quanh họ có rất nhiều “chiến hữu” thân thiết còn những người thất bại thì lại không có bạn bè thân thiết. Tại sao một việc đơn giản là tìm và kết thân với một vài người tâm đầu ý hợp mà bạn cũng không làm được? Liệu có phải số p...

10 LỜI KHUYÊN GIÁ TRỊ 1. Steve Jobs – Cựu CEO Apple: "Hãy sống như không có ngày mai" 2. Bill Gates – Nhà sáng lập Microsoft: "Hãy cho đi nhiều hơn nhận lại 3. Oprah Winfrey – Bà trùm truyền thông Mỹ: "Chúng ta đều cần thay đổi theo thời gian" 4. Michael Dell – Nhà sáng lập hãng máy tính Dell: "Đừng bao giờ tỏ ra mình thành người thông minh nhất" 5. Micheal Bloomberg – Thị trưởng thành phố New York: "Đừng giậm chân tại chỗ quá lâu" 6. JK Rowling – Tác giả Harry Porter: "Thất bại là mẹ thành công" 7. Jeff Bezos – CEO Amazon.com:"Năng khiếu là bẩm sinh, lựa chọn mới phức tạp" 8. Mark Zuckerberg – CEO Facebook: "Làm những gì mình yêu thích" 9. Steve Ballmer – CEO Microsoft: "Hãy kiên trì thực hiện đến cùng" 10. Larry Page – Đồng sáng lập Google: "Hãy nắm lấy những ước mơ"